Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о необходимости присутствия работников на территории работодателя во время простоя. Это может вызвать вопросы у сторон и, вероятно, при негативном стечении обстоятельств, даже конфликт. В этой статье попробуем разобраться, есть ли необходимость присутствия сотрудников на предприятиях во время простоя.

Первое, с чего можно начать – изучить недавнее письмо Минтруда России от 17.04.2024 № 14-6/ООГ-2338. В нем ведомство разобрается в вопросе.

Письмо с разъяснениями

Минтруд считает, что если в компании введен режим простоя, то сотрудники не могут самовольно оставить свои рабочие места и разойтись. Обоснование следующее. Сам термин «простой» предполагает, что это период, в течение которого сотрудник находится на работе, но бездействует. Поэтому простой считается рабочим временем.