Совместительство – актуальный формат работы для многих, причем как специалистов, так и для бизнеса. Кто из профессионалов откажется от прибавки к доходу по основному месту работы, если есть свободное время, а с другой стороны – какая компания не будет рада начать сотрудничество с работником, способным, пусть и не на полную ставку, взять на себя часть работы команды? В этом материале мы собрали последние и наиболее актуальные разъяснения о правилах работы по совместительству.

Начнем с напоминания о сути и смысле совместительства. А также о тех ограничениях, которые устанавливает законодательство на стороны трудовых отношений.

Самое главное: сотрудник может выполнять как основную, так и дополнительную работу. Второе – и есть совместительство. Основным условием для такого сотрудничества является тот факт, что выполнять дополнительную работу сотрудник может только в свое свободное время, за границами основной работы. Обратите внимание: совместителем может быть только тот сотрудник, у которого есть основная работа. Нельзя быть совместителем, не имея другого официального трудоустройства! Это важно.

Совместители, так же как и другие сотрудники, работают по трудовому договору. Тут есть еще одно ограничение: если нормальная, средняя продолжительность рабочей недели у работников, занятых полноценно, составляет 40 часов в неделю, то для совместителей этот показатель должен быть в два раза меньше.