Да, ответили в Роструде.

В ведомство поступил вопрос пользователя, заданный им на сервисе «Онлайнинспекция.рф»: правомерны ли действия работодателя, когда для одной и той же должности, на которой сотрудники выполняют одну и туже работу по одинаковому графику и с одинаковым окладом, начисляются разные процентные надбавки, например, за выслугу лет, сложность выполняемой работы и ее особый характер (прим. ред. – вопрос пользователя касался уравнения заработной платы разных сотрудников).

Роструд сообщил, что действия компании правомерны. Предприятие действительно должно назначать одинаковый оклад для работников, которые трудятся на одной должности, выполняют одинаковые задачи, имеют одинаковую квалификацию и одинаковые условия для выполнения своих трудовых функций.

А вот компенсационные и стимулирующие выплаты, те самые надбавки, могут быть разными в зависимости от результатов труда и оснований для таких выплат.