Нет, невозможно, сообщили эксперты Роструда отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Полностью вопрос звучал так: может ли сотрудница компании, которая находится в отпуске по беременности и родам, выйти на полную ставку к другому работодателю. Иными словами, без увольнения с основного места работы трудоустройство для специалиста в данном случае возможно по совместительству.

Роструд, отвечая на вопрос, уточнил, что совместительство предполагает работу у того же работодателя или другого в свободное от основной занятости время, но только на половину ставки. Общая продолжительность рабочего времени определяется по итогам месяца, она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период.

Напомним, ранее уточнялось, что совместитель может трудиться полный рабочий день, но суммарно, по итогам месяца, продолжительность занятости не должна превышать половину нормы рабочего времени.