Такой вопрос может возникнуть у работодателей, офис которых находится, например, в столице, а удаленные специалисты трудятся в других регионах.

Ответ дал Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф». Эксперты сообщили, что в этом случае зарплату работника необходимо приводить в соответствие с тем регионом, в котором фактически находится сотрудник предприятия.

Это не первый подобный ответ ведомства. Ранее Роструд уже давал аналогичные разъяснения.