Напомнили эксперты сайта «Онлайнинспекция.рф».

Пользователь сервиса обратился к экспертам с вопросом: правомерно ли требование компании разделить отпуск на несколько частей, отказывая работнику в желании взять отпуск на все 28 календарных дней, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Нет, такие действия предприятия незаконны, ответили в Роструде. Обоснование такое: делить отпуск на части – это право, а не обязанность обоих участников трудовых отношений. Поэтому дробить отпуск можно только при согласии со стороны как работника, так и предприятия.

В ведомстве отметили, что если прийти к соглашению у сторон не получается, то отпуск должен быть предоставлен работнику на весь предусмотренный законодательством срок.