Отметили арбитры в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 по делу № 88-8137/2024.

Напомним, если фирма принимает решение сократить часть сотрудников, перед этим одна должна предложить замещающие вакансии тем работникам, которые рискуют быть уволенным. При этом фирма может предложить более низкооплачиваемые должности. При выборе вакансий предприятие опирается на опыт и знания работника.

В рассматриваемом деле сотрудник не согласился с выбором должностей. Компания мотивировала свой выбор тем, что не могла предложить другие вакансии, так как сотрудник не подходил для их исполнения: не имел нужного образования, опыта работы, документов, разрешающих вести такую деятельность.

Судьи пришли к выводу, что компания исполнила требования трудового законодательства, а то, что работник отклонил предложенные ему вакансии, было его правом.