Компания не может вместо отпуска выплатить работнику компенсацию, но в определенных обстоятельствах такое решение будет законным.

С началом периода отпусков появляется все больше вопросов о правильном предоставлении дней отдыха и оплате этого периода. В том числе возникнет вопрос о выплате компенсации вместо предоставления дней отпуска. Ответ вопрос дали эксперты сайта «Онлайнинспекция.рф».

В Роструде напомнили, что согласно положениям статьи 126 Трудового кодекса компания может выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не только при увольнении работника, но и раньше. Но только в том случае, если сотрудник «накопил» больше 28 дней отпуска. При этом выплата возможна на разницу между общим количеством дней отдыха у специалиста и 28 днями.