Это уточнил Роструд в письме от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1.

В случае если подобное происходит, то сотрудник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Приведем пример такого случая.

Допустим, срок действия трудового договора у работника заканчивается 24 мая 2024 года. При этом в отпуск он планировал уйти с 20 по 31 мая. В этом случае работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.