Об этом напомнил Роструд в своем Telegram-канале. Ведомство также уточнило порядок увольнения нетрезвого сотрудника. Чтобы в будущем не возникло проблем, процедуру нужно соблюсти в точном соответствии с трудовым законодательством.

Итак, специалист вышел на работу навеселе, а может быть, во время рабочего дня решил снять стресс при помощи алкоголя. В этом случае сотрудника можно уволить. Как это сделать? Нужно письменно зафиксировать данный факт. Для этого приказом руководителя необходимо создать комиссию, которая предложит нетрезвому специалисту дать письменные объяснения. После этого в сопровождении представителя компании работника нужно направить на медосвидетельствование. Далее комиссия составляет акт (форма документа – произвольная) о появлении на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Не забудьте ознакомить с документом самого работника.

В Роструде напомнили, что отстранение от работы пьяного сотрудника – не право работодателя, а его обязанность.