Работодатели, чтобы повысить эффективность труда, мотивируют своих сотрудников «рублем». Премии и иные денежные доплаты являются одним из самых распространенных способов поощрения. При этом порядок премирования на законодательном уровне не утвержден. Поэтому у работодателя возникает необходимость самостоятельно разрабатывать такое положение.
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь