Работодатели, чтобы повысить эффективность труда, мотивируют своих сотрудников «рублем». Премии и иные денежные доплаты являются одним из самых распространенных способов поощрения. При этом порядок премирования на законодательном уровне не утвержден. Поэтому у работодателя возникает необходимость самостоятельно разрабатывать такое положение.

Заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Под вознаграждением понимают выплаты, которые зависят от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Компенсационные выплаты предназначены возместить сотруднику реальный или возможный ущерб или неудобства, которые он может испытывать, осуществляя трудовые функции.