Принимать иностранца на работу организация может по разным причинам. Некоторые фирмы приглашают зарубежных специалистов, будучи заинтересованными их высокой квалификацией. Большинство же попросту жаждут дешевой рабочей силы. Как бы то ни было, зарубежного сотрудника нужно оформить по всем правилам. А единого решения в данном вопросе не существует.

Российские работодатели довольно часто привлекает в качестве работников иностранных граждан. Для некоторых это способ экономии, для других — способ найти специалистов, которых в России нет.

При этом существуют сферы деятельности, путь в которые иностранному персоналу закрыт. Так, зарубежный специалист не вправе:

• находиться на муниципальной службе;
• замещать должности в составе экипажа судна, который плавает под государственным флагом России;
• быть членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
• быть командиром воздушного судна гражданской авиации;
• работать на объектах и в организациях, которые связаны с обеспечением безопасности России;
• заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.

В остальных случаях на иностранных работников распространяются нормы российского законодательства.

На территории России иностранные граждане могут находиться в следующих статусах. Во-первых, так называемый временно пребывающий. Таким статусом могут обладать лица, прибывшие в Россию на основании визы или в порядке, который не требует ее получения, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Во-вторых, иностранец может считаться временно проживающим. Таким статусом обладают лица, получившие разрешение на временное проживание.

В-третьих, гражданин из-за рубежа может быть признан в нашей стране постоянно проживающим. Данный статус дается лицам, которые получили вид на жительство.

С иностранными гражданами можно заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Перед заключением данных договоров необходимо соблюсти все формальности оформления иностранного сотрудника, которые как раз зависят от того, в каком порядке потенциальный сотрудник прибыл на территорию России. А именно: в визовом или безвизовом порядке.

Сразу отметим, что из общего порядка трудоустройства выделяются оформление сотрудников, прибывших из Белоруссии и Казахстана. Получать разрешение на работу для таких работников и уведомлять о принятии их на работу не нужно. В свою очередь граждане Таможенного союза могут не получать разрешение на работу в России, и на их прием на работу квота не влияет. Именно поэтому все больше российских организаций отдает предпочтение гражданам данных стран.

Оформление «безвизовых» иностранцев

Право въезда без визы предоставляется гражданам Украины, Таджикистана, Кыргызской Республики, Азербайджана, Узбекистана, Молдовы, Армении.

Для приема сотрудников из данных стран работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Иностранцы сами могут обратиться с заявлением в ФМС о предоставлении разрешения на работу либо оформить его через представителя по нотариально заверенной доверенности или организацию, в которую устраиваются.

Вместе с заявлением в обязательном порядке они представляют документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде в РФ или с отметкой о выдаче указанной миграционной карты, квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Также представляется трудовой или гражданско-правовой договор, в данном случае в выдаваемое разрешение вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ.

Раз данные иностранцы сами могут оформить разрешение, то организации стараются не брать на себя обязательства по оформлению данных документов. Но если на работу, например, принимается «дешевая» рабочая сила (в простонародье гастарбайтеры), то компании чаще всего просто приходится самой оформить документы. И прежде всего потому, что уровень образования и знания языка иностранцев не всегда способствует самостоятельным действиям.

Разрешение на работу выдается:

• на срок временного пребывания;
• на период действия заключенного трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда в РФ.

При этом срок временного пребывания в России иностранного гражданина, который прибыл в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток, но разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания. В данном случае необходимо будет в течение 30 суток представить документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

ФМС не позднее 10 рабочих дней со дня принятия документов должен выдать разрешение на работу или уведомить об отказе в выдаче.

Разрешение выдается иностранному гражданину лично, он должна предъявить документ, удостоверяющего его личность.

Также иностранцу предоставляется право обжаловать отказ в выдаче разрешения в течение трех дней с момента получения уведомления об отказе.

Работодатель в свою очередь обязан в течение трех дней сообщить в ФМС о заключенном трудовом или гражданско-правовом договоре с иностранным работником. Также необходимо сообщать о расторжении договоров и предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Полный доступ для подписчиков журнала
Продлите подписку и продолжайте читайте журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.

Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтерия», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».