Привычное и желанное нам понятие повышения зарплаты в Трудовом кодексе называется индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Производится такое повышение по вполне конкретным правилам и, разумеется, имеет свои последствия.

Гладко было на бумаге, да забыли про овраги

Несмотря на трудовое законодательство, многие компании не горят желанием производить обязательную индексацию заработной платы своим работникам, ведь статья 134 Трудового кодекса, обязывая работодателей проводить индексацию, не устанавливает ни сроков ее проведения, ни ее размера.

По мнению Федеральной службы по труду и занятости (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1), индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя. Если индексация заработной платы не предусмотрена трудовым договором, работодатель обязан определить порядок проведения индексации и закрепить его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Работник может обратиться за защитой своих прав в прокуратуру или в инспекцию по труду (ст. 353 ТК РФ).