Задержка выплаты заработной платы может обойтись работодателю дорого, даже если спора с сотрудником не возникнет. Помимо погашения долга компания обязана выплатить денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ. Кроме того, возникает риск совершения налогового правонарушения, ведь с суммы компенсации необходимо удержать НДФЛ, но некоторые работодатели этого не делают. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила недавнее письмо Минфина России, в котором финансовое ведомство напомнило о необходимости удержания налога.

Компенсация за задержку зарплаты

Как уже было отмечено, статьей 236 Трудового кодекса предусмотрена выплата компенсации в случае, если работодатель задержал выплату зарплаты. При этом причина задержки для возникновения такой обязанности значения не имеет!

Компенсация рассчитывается за каждый календарный день невыплаты дохода работнику и составляет 1/150 действовавшей в этот день ключевой ставки Банка России от суммы, не выплаченной вовремя. «Отсчет дней для расчета компенсации начинается на следующий день после установленной даты выплаты и заканчивается днем фактического расчета включительно. Если задержана часть зарплаты, то в базу расчета включается только эта часть. Коллективный или трудовой договор может установить более высокий размер компенсации», – напоминает Константин Лучников, юрист, партнер адвокатского бюро «Этлегис».