Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: работодатель подписал с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы специалиста.

Документом закрепляются должностной оклад сотрудника, компенсационные и стимулирующие выплаты, также изложена в новой редакции глава «Режим рабочего времени и время отдыха». Необходимо ли издавать приказ о внесенных изменениях в трудовом договоре (вопрос № 254466 от 09.09.2026)?

Ответ Роструда отрицательный: «Издание приказа в описанной ситуации обязательным не является» (цитата по сервису «Онлайнинспекция.рф»).