В одной должности в компании могут работать несколько специалистов с разными опытом, квалификаций и эффективностью. Работодатель же, в свою очередь, может принять решение оплачивать труд работников по-разному. Будет ли такое действие законным? Ответ на вопрос дал Никита Малов, стратег и советник собственников бизнеса.
Что говорит закон?
Прямого запрета выплачивать разную заработную плату сотрудникам, занимающим одну должность, в Трудовом кодексе нет. При этом статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. А статья 132 ТК РФ указывает, что заработная плата зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Наконец, статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию, в том числе при определении условий оплаты труда.
Роструд в письме от 27.04.2011 № 1111-6-1 сформулировал подход к выплате зарплаты сотрудникам на одной должности следующим образом: в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов, при этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут отличаться, в том числе в зависимости от квалификации и качества труда.