Если доход работника неизвестен, а спор между специалистом и компанией привел стороны в суд, то арбитры могут определить доход сотрудника на основании данных о среднем доходе по отрасли в регионе. Такой вывод следует из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 № 88-14259/2026. Никита Малов, стратег и советник собственников бизнеса, рассказал о причинах возникновения спора и его итогах.

Условие об оплате труда

Начнем с напоминания: условие об оплате труда относится к обязательным положениям трудового договора. Статья 57 Трудового кодекса закрепляет следующее обязательное указание в договоре со специалистом: размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, стороны обязаны договориться о цене труда письменно, и эта запись становится бесспорным доказательством договоренности.

При этом нужно помнить, что трудовые отношения возникают не только из подписанного документа. Согласно статье 16 и статье 67 ТК РФ договор считается заключенным, если сотрудник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя. То есть, даже если подписанного договора нет, но специалист работает, то возникают трудовые отношения со всеми обязанностями работодателя. Оформить договор письменно закон требует в течение трех рабочих дней со дня допущения сотрудника к трудовым функциям.