Согласно положениям законодательства заработная плата работника по итогам месяца не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Аналогичное правило применяется и в отношении отпускных, которые работодатель должен выплатить сотруднику до того, как у специалиста начнется период отдыха. О чем нужно помнить, рассчитывая отпускные, напомнила редакция «Практической бухгалтерии».
Расчет отпускных и МРОТ
Предположим, что работник предприятия скоро уйдет в отпуск согласно ранее утвержденному графику. Компания производит расчет суммы, которую необходимо выплатить специалисту, и оказывается, что по итогам полностью отработанной в расчетном периоде нормы средний заработок меньше минимального размера оплаты труда. Что делать в этом случае?
Работодателю необходимо рассчитать сумму отпускных исходя из средней заработной платы, равной МРОТ. Иначе говоря, отпускные, выплачиваемые работнику, не могут быть меньше минимального размер оплаты труда.
Обратите внимание: данный подход действует в отношении выплат специалистам, которые отработали в расчетном периоде норму рабочего времени и выполнили нормы труда. Исходя из этого можно сделать вывод, что в некоторых случаях отпускные, выплачиваемые специалисту, все же могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Это касается случаев, когда для работника установлено неполное рабочее время или продолжительность периода отдыха сотрудника составляет менее месяца. Во всех остальных случаях работодателю необходимо доплатить отпускные. Доплату нужно оформить приказом руководителя предприятия.
Читайте также: «Как выплатить зарплату со счета, операции по которому приостановлены?»