В недавнем письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 Минтруд России дал разъяснения по ключевым вопросам, связанным с расчетом работодателями среднего заработка сотрудников в целях выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников. Эксперт Елена Чимидова прочла документ ведомства и на примерах показала порядок расчета.

Правила расчетов при ликвидации предприятия

Статьями 127, 178, 180 Трудового кодекса закреплены выплаты в пользу сотрудника, которые должен произвести работодатель при ликвидации. Компания перечисляет специалисту заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное.

В названном выше письме Минтруд России разъяснил следующее.