Будет ли законным в Положении о премировании работодателя указать, что квартальная премия рассчитывается по определенным коэффициентам на отдел, но внутри подразделения распределяется руководителем в зависимости от вклада сотрудников в достижение корпоративного результата? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 244876 от 16.04.2026).

Ответ Роструда следующий: законодательство устанавливает, что Положение об оплате труда работодатель должен четко определить виды премий, суммы, сроки, основания и условиях выплат.

Положение, которым бы сумма премии ставилась в зависимость от субъективного мнения руководителя, названным выше требованиям закона не отвечает. В этой связи перечисленные в вопросе условия для выплаты премии недопустимы.