Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: нужно ли получать письменное согласие работника на удержание из его заработной платы в случае, если ранее работодателем была допущена счетная ошибка (вопрос № 235699 от 08.12.2025)?

Не нужно, сообщил Роструд.

В своем ответе ведомство напомнило о положениях статьи 137 ТК РФ, в частности, в норме сказано, что компания может производить удержания из заработной платы «для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)» (цитата по ТК РФ).

Обратите внимание, согласно названной выше норме компания должна принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного в том числе для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.