Допускается ли в приказе о приеме на работу вписать только оклад сотрудника, а размер премии указать согласно штатному расписанию или положению об оплате труда без отражения суммы или процента? Такой вопрос задал Роструду пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 235170 от 02.12.2025).

Ведомство дало положительный ответ, однако, как уточнил Роструд, для этого необходимо чтобы такие условия были отражены и в трудовом договоре. Приказ о приеме на работу, напомнили в ведомстве, должен полностью соответствовать условиям подписанного сторонами трудового договора.