Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: если сотрудник, привлеченный к работе в выходной день, отработал 1 час и 15 минут, нужно ли компании округлять время до одного часа или до двух часов в целях расчета оплаты рабочего выходного дня?

Ответ Роструда следующий: работодатель должен оплатить сотруднику то время, которое он фактически трудился. Округлять время работы в меньшую или большую сторону не нужно (вопрос № 233080 от 06.11.2025).