Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» уточнил у экспертов Роструда, допускается ли указание в трудовом договоре условие о включении доплаты за вредность в оклад сотрудника? И можно ли в случае включения в сумму оклада доплаты не указывать ее отдельной строкой в расчетном листке?

Ответ Роструда отрицательный. Доплата за вредные условия труда должна указываться отдельно и в трудовом договоре с работником, и в расчетном листке, который работодатель выдает специалисту (вопрос № 232562 от 28.10.2025).