Индексация заработной платы – это обязанность работодателя по обеспечению повышения реального содержания зарплаты. Соответствующие положения закреплены статьей 134 Трудового кодекса. При этом в отношении коммерческих предприятий конкретный порядок индексации законодательством не зафиксирован, в связи с чем могут возникнуть заблуждения относительно правил индексации. В статье рассмотрим наиболее распространенные мифы, связанные с индексацией, которые создают для бизнеса финансовые риски.

Миф 1: «Индексация – это право, а не обязанность. Коммерческим компаниям можно ее не проводить»

Обязанность повышать реальное содержание зарплаты в связи с ростом потребительских цен распространяется на всех работодателей. Правило зафиксировано статьей 134 Трудового кодекса.

Важно помнить, что данное положение применимо как к государственным, так и к коммерческим организациям. В связи с этим работодателю необходимо разработать и утвердить собственный порядок индексации в своих локальных нормативных актах. Отсутствие соответствующего механизма повышения доходов специалистов – это прямое нарушение требований законодательства. На практике это дает любому сотруднику основания для обращения в суд.