Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса сотрудник может приостановить работу в случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней. Для этого необходимо письменно уведомить предприятие о таком решении. Приостановка может продолжаться до погашения организацией задолженности по зарплате.

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» уточнил у Роструда, как считать установленный трудовым законодательством период: 15 календарных дней или рабочих?

«Полагаем, что календарных», – сообщили в ведомстве (вопрос № 227182 от 07.08.2025).