Работодатели, в случае если они задерживают выплату заработной платы, должны кроме самого дохода перечислить работнику компенсацию за такую опоздание. У компаний возникают вопросы, связанные с такой выплатой. Ответим на некоторые их них.
Порядок выплаты компенсации
Начнем с общего: как работодателю рассчитать сумму компенсации, какими законами руководствоваться, чтобы не допустить ошибки, и когда выплатить средства сотруднику?
Статьей 236 Трудового кодекса установлена обязанность бизнеса в случае задержки выплаты заработной платы перечислить работникам средства с уплатой процентов, это и есть компенсация за опоздание с перечислением зарплаты.