Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: может ли предприятие выплачивать сотруднику в качестве аванса заработную плату за первую часть месяца в размере 10% от оклада?

Роструд, отвечая на вопрос, указал, что такой подход может быть расценен как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работников, а также отметил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

В ведомстве указали, что при расчете размера аванса работодателю стоит учитывать окладную часть (тарифную ставку) сотрудника за фактически отработанное время, а также надбавки, расчет которых не зависит от результатов работы специалиста за месяц.

Выплаты стимулирующего характера, которые начисляются по итогам работы за месяц, а также компенсационные выплаты, которые зависят от выполнения месячной нормы рабочего времени, возможны по окончании месяца (вопрос № 226820 от 01.08.2025).