Ответ на вопрос о том, можно ли повысить оклад сотруднику в середине месяца, дал Минтруд России в письме от 04.07.2025 № 14-1/В-831.

В ведомстве напомнили, что трудовым законодательством закреплено положение, согласно которому изменение условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре, возможно только по соглашению сторон. Данный факт необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Срок вступления в силу изменений также может быть установлен в допсоглашнии.

При этом «ТК РФ не содержит ограничений по времени заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору», – указали в ведомстве.