Законодателями предлагается приравнять работников, занятых по совместительству, к сотрудникам, которые трудоустроены на полную ставку в компании, в части выплаты среднего заработка на период поиска работы при ликвидации предприятия или сокращении.

Ранее Конституционный суд РФ в Постановлении от 22.11.2024 № 54-П указал, что положения частей 2 и 3 статьи 318 Трудового кодекса нарушают права сотрудников, трудоустроенных по совместительству. Сотрудник не может быть ограничен в гарантиях по причине наличия у него другой работы.