Роструд в письме от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1 дал, кроме прочего, комментарий относительно возможности установить расчет суммы доплаты за наставничество в зависимости от успехов нового специалиста.

Такой порядок не соответствует трудовому законодательству, сообщили в ведомстве. «<…> установление в качестве условия осуществления выплат за наставничество успешного прохождения новым работником испытания или проверки, свидетельствующей об успешном освоении им навыков работы, не основано на положениях трудового законодательства <…>», – говорится в названном письме.

Коммерческим предприятиям нужно определять сумму доплаты исходя из содержания и объема данной работы, а не результатов наставничества.