В статье рассмотрим недавний спор, в котором работник, узнав, что коллега на той же должности получает заработную плату выше, потребовал через суд взыскать с компании разницу, но арбитры трех инстанций отказали в удовлетворении заявленных требований.
Позиция работника
Как следует из Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2025 № 88-7129/2025, работник обратился в суд с требованием к бывшему работодателю доплатить ему разницу в заработной плате.
Как следует из материалов дела, специалист согласно трудовому договору получал на предприятии заработную плату в размере 20 000 рублей в должности советника генерального директора. Спустя некоторое время после начала работы в кадровых документах компании появилась вторая должность советника генерального директора, при этом оклад для второй должности был установлен в размере 120 000 рублей.