Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в трудовое законодательство, касающиеся возможности работодателя депремировать сотрудников. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Компания может закрепить в локальном нормативном акте положения, согласно которым работодатель может лишить сотрудника части премии в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Обратите внимание, снизить размер выплаты можно только в том периоде, в котором был совершен проступок. А размер снижения выплаты не может превышать 20%.