Согласно российскому законодательству сотрудники не могут получать меньше минимального размера оплаты труда. Но в некоторых случаях работодатель вправе назначить выплату меньше. Рассмотрим несколько ситуаций, чтобы разобраться, в каких случаях предприятие может платить заработную плату ниже МРОТ, а в каких нет.

Постановление КС РФ от 05.03.2015 № 10-П

Работодатель сократил заработную плату сотрудника из-за низкой нагрузки. Норма для работника была 18 часов в неделю, однако фактически специалист работал 14 часов, это стало основанием для снижения ему зарплаты. Сотрудник принял решение обратиться в Конституционный суд РФ с просьбой рассмотреть справедливость сокращения его дохода ниже уровня МРОТ.

В Постановлении КС РФ от 05.03.2015 № 10-П отмечено, что сотруднику гарантирована выплата не ниже минимального размера оплаты труда при выполнении нормы его рабочей нагрузки. Если нагрузка меньше, то и размер заработной платы должен выплачиваться пропорционально фактически отработанному времени. При этом заработок специалиста за полный период, то есть за выполнение норматива, не может быть ниже МРОТ с учетом начисляемых доплат и стимулирующих выплат.