Согласно требованиям Трудового кодекса труд в ночное время работодатель должен оплатить в повышенном размере, таковы требования статьи 154 ТК РФ.

Сумма доплаты не может быть меньше 20% от часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы в это время, соответствующее требование к бизнесу закреплено Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Может возникнуть вопрос: как оплатить ночную работу, если сотрудник трудился 20 минут в ночное время?

Ответ на вопрос дал Роструд, отвечая пользователю сервиса «Онлайнинспекция.рф». Даже в случае, если работник был занят работой в ночное время 1/3 часа, работодатель должен рассчитать заработок работника с учетом минимальной доплаты (или в большем размере, если это предусмотрено ЛНА компании).