Из Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-142/2025 следует, что предприятие не выплатило премию сотруднику, который прекратил трудиться в компании. Специалист не согласился с таким решением и обратился в суд, где настаивал: организация должна была выплатить премию, так как специалист выполнил все условия, необходимые для ее получения в период работы.

Компания в свою защиту отметила, что внесла изменения в Положение об оплате труда. Правда произошло это уже после расторжения трудового договора. Согласно внесенным изменениям выплата премии производится только тем бывшим сотрудникам, с которыми соответствующее положение предусмотрено в трудовом договоре.

Судьи не поддержали компанию. Арбитры указали, что данное изменение было внесено в корпоративные документы уже после расторжения договора с работником.