Роструд дал разъяснения относительно обязанности работодателя выплачивать заработную плату наличными.

В ведомстве рассмотрели следующую ситуацию: в трудовом договоре работника указано, что получение заработной платы, возможно как наличными в кассе компании, так и переводом на банковскую карту специалиста. Работник попросил предприятие выдать ему средства наличными, но организация отказала специалисту, сославшись на приказ руководителя об обязательном перечислении заработной платы на карту работника.

В данном случае, указал Роструд, действия работодателя нарушают права сотрудника. Получать заработную плату наличными специалист может, ведь соответствующее право предусмотрено трудовым договором.