Порядок оплаты работы в выходной и праздничный день для работника, с которым компания заключила срочный трудовой договор, аналогичен порядку оплаты специалистам с бессрочными рабочими контрактами, сообщил Минтруд России в письме от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1218.

Ведомство отвечало на вопрос о правомерности привлечения такого работника к труду в выходной день и о правилах оплаты.

Напомним, согласно положениям, закрепленным статьей 113 ТК РФ, компания может привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный дни с их письменного согласия (за исключением некоторых ситуаций).

Правила оплаты труда в выходной или праздничный дни закреплены статьей 153 ТК РФ: сотрудник может рассчитывать либо на двойную оплату, либо на обычный расчет с условием получения дня отдыха.