В случае, если сотрудник подал работодателю заявление о желании получать заработную плату почтовым переводом, должна ли компания выполнить просьбу специалиста?

С таким вопросом обратился пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» к экспертам Роструда. Ответ ведомства: компания может направлять заработанные средства сотруднику почтовым переводом, но только в том случае, если такой способ перечисления заработной платы предусмотрен трудовым или коллективным договором.

Обратите внимание! Расходы на перевод в случае, если компания направляет зарплату почтой, должны быть оплачены работодателем.