Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал такой вопрос экспертам Роструда: законны ли действия работодателя, который после получения от сотрудницы заявления о переводе на легкий труд в связи с беременностью, предложил либо перевод на работу, которая женщине не подошла, либо «сидеть дома без заработной платы» (цитата по сайту сервиса «Онлайнинспекция.рф»)?

Роструд сообщил, что такие действия компании незаконны. В ведомстве указали, что если работодатель не может в соответсвии с медицинском предписанием предоставить другую работу, то компания обязана отстранить женщину от работы с сохранением среднего заработка.