Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал такой вопрос экспертам Роструда: законны ли действия работодателя, который после получения от сотрудницы заявления о переводе на легкий труд в связи с беременностью, предложил либо перевод на работу, которая женщине не подошла, либо «сидеть дома без заработной платы» (цитата по сайту сервиса «Онлайнинспекция.рф»)?