Да, может, сообщил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.РФ». В каких условиях это может произойти?

Предположим, два новых сотрудника приступают к своим обязанностями 1-го и 19-го числа. При этом заработная плата выплачивается в компании 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца.

В этом случае сотрудник, который был принят в штат 1-го числа, получит заработную плату только 25-го, так как 10-го числа месяца предприятие выплачивает заработок за месяц, в котором специалист еще не был трудоустроен. Аналогичный подход и с первой датой получения зарплаты работником, приступившим к своим обязанностям 19-го числа, он получит свой первый доход в данной компании только 10-го числа.