О правилах расторжения трудового договора с работниками, которые уходят в отпуск с последующим увольнением, напомнил Минтруд России в письмах от 17.12.2024 № 14-6/ООГ-7264 и от 13.12.2024 № 14-6/ООГ-7193.

В ведомстве указали, что произвести все расчеты со специалистом нужно в последний рабочий день, потому что фактически именно этот день будет последним рабочим днем специалиста в компании. Тогда же уходящему сотруднику нужно выдать все документы, в том числе трудовую книжку.

Обратите внимание, выполнить просьбу работника о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением – право организации, а не обязанность.