Подписывая срочный трудовой договор, стороны контракта могут не проверить, в какой день истекает соглашение, поэтому может случиться так, что последний рабочий день по договору выпадет на выходной. В какой день компании нужно рассчитать сотрудника?

Ответ на вопрос дал Роструд в своем Telegram-канале. В ведомстве указали, что сделать это нужно в ближайший рабочий день после выходного.

В соответствии с требованиями статьи 14 Трудового кодекса, если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день.