Индексация зарплаты – это не рекомендация, а обязанность работодателя. Соответствующее требование к бизнесу закреплено в статье 134 Трудового кодекса. Цель индексации – сохранить уровень дохода работников. В материале расскажем, как правильно индексировать зарплату сотрудников.

Как уже отмечено, повышать уровень заработной платы – не право, а обязанность работодателям. Исполнение требований статьи 134 ТК РФ направлено на поддержание реального уровня дохода сотрудников. Это в свою очередь способствует их удовлетворенности работой. К тому же это снижает текучку кадров.

«Законодательство не устанавливает единого размера индексации для коммерческих организаций. Работодатель вправе самостоятельно определить его», – говорит Андрей Жолудев, адвокат.

Что бизнес может использовать для определения параметров индексации? Самым главным фактором будет официальный уровень инфляции. Бизнесу нужно ориентироваться на данные Росстата, которые регулярно публикуются. Кроме этого, предприятие может принять решение о размере индексации, опираясь на финансовые возможности самой организации, экономическую ситуацию в отрасли и региональные особенности.