Задержка выплаты заработной платы – это не только нарушение требований ТК РФ, но и такая ситуация для компании, которая может привести к серьезным последствиям. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить компенсацию за подобную задержку. Разберемся, как правильно рассчитывать компенсацию, когда выплачивать, а также расскажем о налоговых и юридических рисках, которые возникают у бизнеса.

Компенсация за задержку заработной платы должна быть рассчитана и начислена работодателем в тех случаях, когда выплата денег работнику задержана хотя бы на один день.

Обратите внимание: речь идет не только о выплате заработной платы, но и о других перечислениях, которые должен сделать работодатель: отпускных, пособиях или других выплатах в пользу сотрудников.

Важно, что компенсация выплачивается независимо от того, виновен ли работодатель в произошедшей задержке. Это обязательство распространяется также на выплаты, признанные по решению суда.