Из Постановления Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 29.10.2024 № Ф08-5945/2024 по делу № А32-57357/2022 можно узнать, по каким признакам судьи согласились с тем, что организация выплачивала сотрудникам заработную плату в конвертах.

Так, к одному из критериев таких выплат арбитры снесли сокращенную продолжительность работы: большинство специалистов, судя по документам, трудились на половину ставки. Одновременно с этим в компании не действовал сменный график работы. Заработная плата была установлена не исходя из опыта, квалификации, особенностей работы сотрудника, а в минимальном объеме исходя из суммы МРОТ или прожиточного минимума.

Кроме того, работодатель не устанавливал в рабочих контрактах с сотрудниками каких-либо дополнительных выплат в пользу последних. И, наконец, для всех сотрудников, независимо от их квалификации и особенностей выполняемой работы, были предусмотрены одинаковые условия в трудовых договорах.