Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда вопрос: если в компании каждый год размер заработной платы увеличивается для всех работников на единый процент, который указан в соответствующем приказе, то нужно ли в этом случае с каждым сотрудником подписывать дополнительное соглашение к договору?

Да, нужно, указал Роструд. Дело в том, что сумма заработка специалиста является обязательным условием трудового договора. Такое правило установлено статьей 58 Трудового кодекса.

А в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса изменение условий трудового договора возможно только при подписании дополнительного соглашения к контракту. Следовательно, одного приказа для проведения индексации компании не достаточно, нужно с каждым работником заключить допсоглешние.