Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал вопрос экспертам Роструда, допустимо ли направлять сотрудникам расчетные листки по электронной почте при условии, что на предприятии не действует кадровый электронный документооборот, однако такая возможность предусмотрена коллективным договором.

Роструд ответил на вопрос отрицательно.

Согласно трудовому законодательству направить по электронный расчетный листок компания может только в том случае, если на предприятии действует КЭДО. В противном случае использование электронных расчетных листов будет нарушением требований законодательства.