У сотрудника или кадрового работника предприятия, выполняющего особый характер работы, за который ему положены дополнительные дни отпуска, может возникнуть вопрос: можно ли эти дни отпуска заменить компенсацией?

Можно, сообщил Роструд, отвечая на соответствующий вопрос, заданный пользователем сервиса «Онлайнинспекция.рф». Законодательного запрета за выплату компенсации такого отпуска нет.

Напомним, что заменять выплатой компенсации дополнительные дни отпуска трудовое законодательство запрещает некоторым категориям работников, к ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники и специалисты, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.