Минтруд России в письме от 23.09.2024 № 14-1/ООГ-5574 ответил на следующий вопрос: работник за последние 12 месяцев несколько раз трудился в выходные дни, в одном из случаев он выбрал получение оплаты в двойном размере. Теперь его направляют в командировку, должен ли в этом случае работодатель при расчете среднего заработка учитывать выплаты в двойном размере?

Ведомство ответило положительно. Согласно статье 139 ТК РФ, а также пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка нужно производить, отталкиваясь от фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев и фактически начисленной зарплаты, включая повышенные суммы за работу в выходной или нерабочий праздничный день.